المادة 47 من قانون العمل السعودي – الماده 47 من قانون العمل السعودي 2017
ويعفى صاحب العمل في حالة إلتزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك. مكافأة نهاية الخدمة _ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. _ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها. _ أما عن حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته ، و أيضًا تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين و لا تزيد عن خمسة أعوام ، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد.
الماده 47 من قانون العمل السعودي الغياب بدون عذر
- الماده 47 من قانون العمل السعودي الاجازات
- الاستثمار أرقام .. وثقافة
- الماده 47 من قانون العمل السعودي 2020 pdf
- الماده 47 من قانون العمل السعودي الاستقاله
- الاهلي والجزيرة مباشر
بواسطة: نُشر في: 2019-05-17 3:50 ص – آخر تحديث: 2019-05-17 3:50 ص الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل: إنهاء عقد العمل له ضوابط وقواعد وقوانين ، فلا يمكن لأي من طرفي عقد العمل أن ينهي عقد العمل بدون أسباب مشروعة ، ومن يفعل فسوف تطبق عليه غرامات وعقوبات يحددها نظام العمل السعودي ، وهي موضحة في المادة رقم 77 من نظام العمل.
العمالة المنزلية وعمال الزراعة والرعاة الخاصون، وكذلك كل من في حكمهم. عمال البحر ممن يعملون في سفن ليست ضخمة، و تقل حمولتها عن خمسمائة طن. العاملون القادمين من دول أخرى لأداء مهمة لا تزيد على شهرين. يصدر الوزير لائحة أو أكثر من لائحة للفئات المنصوص عليها في فقرات (أ) و (ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقرة (1) من المادة؛ وتشمل على الحقوق والواجبات وأحكام كل فئة. أو إذا ثبت على العامل أنه قام بتزوير أو بفعل يضر بالعمل فيحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد الذي بينه وبين العامل على الفور بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي. إذا ثبت على العامل أنه قام بفعل عن عمد ألحق الخسارة مادية لصاحب العمل، ولكن هناك شرط في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المسؤولة على الفور خلال 24 ساعة من وقت حدوث هذا الفعل من العامل. إذا قام العامل بغياب مستمر ومتتالي لمدة 20 يوم خلال السنة. إذا ثبت على العامل انه يقوم بأفعال غير مشروعة لصالح مصالحه الشخصية فهنا يحق لصاحب العمل أن ينهي الاتفاق الذي بينه وبين العامل على الفور. أو إذا ثبت على العامل أنه أفشى سر من أسرار العمل الذي يعمل فيه وهذا الحق الضرر بصاحب العمل ففي هذه الحالة بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد الذي بينه وبين الموظف على الفور.
ولكن مؤخرا تم تعديل هذه المادة لتصبح كالتالي: ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع ، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: ١ – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل ، إذا كان العقد غير محدد المدة. تجديدات على المادة 74 من قانون العمل يتم العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاصة بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل السعودي بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حالة إذا كان العقد غير محدد المدة، فأن هذا يكون من حق الطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل، على أن يكون الإنهاء بموجب إشعار يتم توجيهه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا في حالة كان أجر العامل يدفع شهريًا، ولا تقل عن خمسة عشر يوماً إذا كان غير ذلك. ومن خلال عرض المادة 74 من قانون العمل التي تستكمل بالمادة 75 فأنه يتضح أن إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة لايتم إلا بناء على حالات قانونية وبشكل غير تعسفي، لكي يضمن للطرفين حقوقهما، على أن يسبق الإعلان إخطار كتابي بمدة كافية للاستناد على مبرر مشروع عند إنهاء العقد بشرط لا يضر بمصلحة أي من الطرفين.
الماده 47 من قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات
في حالة استقالة العامل _ و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظر ما قدمه من خدمات للعمل ، و في حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة ، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع. حالات استحقاق العامل المكافأة كاملة وفقاً لذلك تكون بعد عشر سنوات في الخدمة ثم تقديم الاستقالة من قبل العامل، بموجب المادة 84 من قانون العمل السعودي تكون المكافأة كاملة. هذه المادة جعلت أصحاب الأعمال يلتزمون بحقوق العاملين بتسليم المكافآت، مما يضمن الحقوق لأصحابها. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80) من نظام العمل يمكنكم تحميل النموذج من الرابط التالي ( نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( 80) من نظام العمل) من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل ؟ يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل بعض الفئات، وهم: أفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوجة والأصول التابعة له وفروعه إذا كانت المنشأة التي لا تضم سواهم. لاعبو الأندية الرياضية والتابعين للاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم من نفس الفئة.
الرئيسية » مواد انظمة العمل » مواد نظام العمل السعودي » المادة السابعة والثلاثون من نظام العمل السعودي 18 ديسمبر، 2015 المادة السابعة والثلاثون من نظام العمل السعودي يجب ان يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة واذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد الوسوم السعودي العقد العمل رخص رخص العمل قانون العمل السعودي مدة نظام العمل السعودي وظائف السعودية اترك رد الماده 47 من قانون العمل السعودي بالانجليزي قائمة الدورات التدريبية شعار الماده 47 من قانون العمل السعودي النسخه الالكترونيه عقوبة التزوير في مساند
كما أقدم لك اليوم: الإستعلام عن خدمات مكتب العمل ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل ؟ تسري أحكام نظام العمل على العقود التالية.. يسري النظام على كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه العامل العمل بكل ما فيه مصلحة لصاحب عمل، وكل عقد يكون فيه عمل العامل تحت إدارة أو إشراف المدير مقابل تقاضي أجر. تسري أحكام نظام العمل على عمال الحكومة وعلى العاملين في الهيئات والمؤسسات العامة، بمن في ذلك الأشخاص الذين يشتغلون ويعملون في المراعي أو في مجال الزراعة. يسري النظام على العمال في المؤسسات الخيرية. وكذلك النظام نفسه يطبق على عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين عند صاحب العمل. وهذه المادة تطبق عقود التأهيل والتدريب في حدود الأحكام المنصوص عليها. كذلك يتم تطبيق الشروط على العاملين لبعض الوقت في حدود ما يتعلق بالأمن والسلامة والصحة المهنية وفي موضوع إصابات العمل وفي ضوء ما يقرره الوزير المختص. في ختام موضوعنا عن شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد ، نتمني ان يكون المقال نال على إعجابكم وقدم لكم ما كنتم تبحثون عنه من أسباب الفصل من العمل بدون تلقي المكافآت، ومن هم المستثنون وغيرها من المواضيع التي قد تهمكم.